根据中共福建省科学技术厅党组巡察工作统一部署，2022年11月23日至12月22日，厅党组巡察一组对中共福建省微生物研究所总支部委员会开展了巡察，并于2023年7月21日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、坚决扛起巡察整改政治责任，以真改实改的实际行动捍卫“两个确立”，做到“两个维护”

所党总支高度重视巡察整改工作，充分认清政治巡察的深刻内涵和重大意义，将巡察整改作为当前一项重大政治任务，对巡察组反馈的意见诚恳接受、照单全收、全盘认领。坚持高标准、严要求，“一把手”亲自抓，不折不扣抓好巡察反馈意见的整改工作，确保整改工作取得实效。

（一）提高政治站位，统一思想认识。所党总支深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习习近平总书记关于全面从严治党、巡视工作的重要论述，切实把思想和行动统一到中央和省委决策部署以及厅党组工作要求上来，把巡察整改作为检验坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重要标准，通过召开全体党员大会、组织党员干部参加专题辅导报告等，教育引导全所党员干部提高政治站位，强化政治担当，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把巡察整改转化为解决问题、改进工作、转变作风、提升科研质效的强大动力和实际行动。

（二）强化责任担当，加强组织领导。所党总支切实担起巡察整改主体责任，所党总支书记认真履行“第一责任人”职责，抓早抓小，带头领办重点难点问题，督促提醒所领导班子其他成员落实整改责任，领好班子、带好队伍，对巡察整改工作全程紧盯、全程指导、全程协调、全程督办、全面负责。带领相关业务同志赴厅巡察办沟通整改方案，按时报送整改进展情况。所领导其他班子成员切实履行“一岗双责”，分头带领分管科室认真对照整改方案，逐条细化措施，逐项整改落实。所党总支召开主题教育专题组织生活会暨巡察整改专题组织生活会，围绕反馈问题，深刻反思、认真剖析，找准“症结”，认领责任，明确整改措施和下一步努力方向。

（三）坚持问题导向，推动整改落实。围绕厅党组巡察一组反馈的27个方面共60个问题，所党总支制定了巡察整改工作方案，逐一细化整改举措，列出了135条整改措施，压实整改责任，明确责任领导、责任部门和整改时限，形成所主要领导负总责、班子其他成员履行“一岗双责”、各科（室）负具体责任的上下联动抓整改和齐心协力抓落实的责任链条，确保各项整改工作严格按规定时间节点推进。

（四）健全制度机制，巩固整改成效，推动成果转化。强化巡察成果转化，既要做实“当下改”的举措，又要完善“长久立”的机制，通过及时总结推广巡察整改中行之有效的做法和经验，补齐制度短板，强化制度执行。同时，把巡察整改与深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记最新重要讲话重要指示精神相结合，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合，与实施“深学争优、敢为争先、实干增效”行动相结合，为强化研究所科研攻关、加快科技创新步伐、提高成果转化效率，为推动研究所高质量发展提供有力支撑。经过集中整改，所党总支已完成整改问题49个，基本完成8个，未完成3个，完成率95%。达到预期目标。

二、已完成的整改事项

（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践还有较大差距方面

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入。　　

（1）关于所党总支领学促学成效不明显的问题。

整改落实情况：一是所党总支发挥“领学促学”头雁效应，组织各党支部认真学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规,结合主题教育，组织学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平关于调查研究论述摘编》《论科技自立自强》等指定学习书目，学习习近平总书记关于科技创新的重要论述、对福建工作的一系列重要讲话重要指示批示精神，带领各党支部和广大党员在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界、增强能力本领。二是通过集中理论学习和交流研讨、理论知识考核，加强党员干部对党的创新理论最新成果的理解和掌握。主题教育期间，所党总支组织集中理论学习13场、交流研讨9场，各党支部开展理论学习共计67场，组织党员开展交流研讨共计44场。对全体党员开展《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育应知应会》测试，测试结果成绩良好。

2.学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述和习近平总书记对福建工作的重要讲话重要指示批示精神不深不实。

（2）关于所党总支落实科技特派员制度不够到位的问题。

整改落实情况：一是召开专题会议研究科技特派员工作，听取科技特派员的工作汇报，梳理了科技特派员就现场打卡、工作经费使用等方面存在的问题，并由科管科、办公室财务部及相关研究室共同研究解决问题的办法。针对科技特派员反映的现场打卡次数要求较为严格和工作经费到位较慢等两个问题，科管科和办公室财务部要求科技特派员严格按照年度考核规定及经费使用管理办法等文件要求执行，并积极反馈意见或建议，为完善科技特派员的有关制度建言献策。二是主动服务、加强沟通联系。研究室及科管科与科技特派员积极沟通联系，通过个人谈话、电话沟通、学术交流等形式，定期深入了解科技特派员的服务内容、工作成效以及存在的困难，并就推介、宣传科技特派员工作成果进行密切交流。组织科技特派员参加省科技厅和三明市政府共同主办的科技特派员技术成果现场推介活动，5名同志参加活动，共收集19项科技特派员技术成果并优选部分成果参与展示、成果品鉴与成果推介。三是提高科技特派员工作经费的使用效益。严格执行《福建省科技特派员专项资金管理办法》，2023年度科技特派员（共计103人次）用于开展服务活动的经费支出35.2万元。下一步，将根据开展服务活动情况，加强经费支出，支持和鼓励科研人员参加科技特派员工作。同时，做好经费使用的跟踪和管理。

3.开展党组织和党员干部党性教育不扎实。

（3）关于近年来所党总支开展主题教育学习方式单一，贯彻落实措施针对性不强，党建工作与业务工作融合不紧密的问题。

整改落实情况：一是开展方式灵活、内容丰富的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。组织党员干部集中学习、结合工作实际个人自学《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等指定学习书目，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神等，较好地完成主题教育8个专题理论学习研讨；所党总支还邀请专家作专题辅导讲座，组织党员参加“线上课堂”学习、观看《榜样7》专题片和《福建科技先进典型展播》，赴莆田市木兰溪治理展示馆和泉州市晋江经验馆开展现场教学等学习活动；在所内设置主题教育宣传栏，掀起学习热潮，确保主题教育高质量开展。二是所党总支以问题为导向，梳理出主题教育整改整治问题清单（7个问题），并全部完成整改。三是弘扬“四下基层”优良传统，大兴调查研究之风，以党建促进业务发展。研究制订《关于围绕生物医药健康产业技术创新中心建设开展调查研究的工作方案》，所领导带队深入上海、广州和厦门等地生物医药孵化器、科技园区、高校、科研机构和企业开展调研，针对我省生物医药创新过程存在的技术服务要素不足且分散等问题，立足福微所深厚积淀和生物产业技术研究院新楼建成投用的良好基础条件，提出研究所和研究院融合发展的思路建议。该调研课题阶段性成果，得到省委主题教育办第12巡回指导组的关注和指导，被选定在厅主题教育调研成果交流及整改整治工作推进会上作重点汇报。

（4）关于专题研讨质量不高的问题。

整改落实情况：一是高质量完成主题教育专题理论学习研讨。根据厅学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组的安排部署，所党总支和各党支部高质量地开展了主题教育8个专题研讨。二是严密组织开展学习研讨。全体党员撰写书面研讨材料，重点发言对象结合自身工作实际谈学习体会和心得，其他党员提交书面发言材料。交流研讨扎实有效、质量较好，进一步推动主题教育往深里走、往实处做。三是总结讲评提升质量。讨论交流结束时，党总支书记、党支部书记对总支委员和党员的学习、讨论情况进行点评，深化认识、增进共识、提升研讨交流质量。

（5）关于发展党员工作不够细致到位，对思想汇报等入党材料审核把关不严，对发展对象、入党积极分子的党性教育不够到位的问题。

整改落实情况：一是认真组织学习《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》，严格落实发展党员规定，规范发展党员工作流程，不断提高发展党员工作质量。2023年，我所有预备党员3名，所在党支部将该3名同志纳入组织管理，按规定列席组织生活。二是严格培养，加强管理。针对发展党员工作中，入党积极分子、发展对象的相关表格不规范、思想认识不到位问题，积极对相关人员进行教育培训。上述3名同志按时参加党支部组织的集中学习、交流研讨、参观学习等活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每个季度向党支部递交思想汇报。入党介绍人定期了解他们的思想状况，并作出评价。三是组织开展自查自纠工作。配合巡察和厅系统落实全面从严治党主体责任检查，对2018年以来发展党员的材料进行核查，开展好自查自纠工作，进一步查缺补漏，严格把关发展党员环节和手续，严格审核思想汇报等入党材料，加强对入党积极分子、发展对象的党性教育。

 4.党建品牌创建工作不扎实。

（6）关于所党总支党建品牌整体规划部署不足的问题。

整改落实情况：一是四个党支部将党建品牌创建工作与开展主题教育相结合，立足自身工作特点，着眼发挥党建引领作用，突出特色和亮点，促进党建与业务融合发展。第一党支部与福建科瑞药业有限公司党支部联合开展“党建引领凝心聚力 产研融合共促发展”主题党日活动；第二党支部开展“党建引领科技下乡”主题党日活动，将党建与业务相融合，在为企业提供科技服务的同时，围绕科技创新为服务企业党员上党课；第三、第四党支部着重以落实科技特派员工作制度为创建工作抓手，组织党员科技特派员深入基层、积极服务企业。各党支部党员志愿者积极参加共建社区志愿服务活动。二是各党支部分别召开党员大会，全体党员共同讨论党建品牌创建工作，群策群力，着重围绕本支部业务工作特点，打造品牌特色，引导党员干部将个人的发展和追求自觉融入到党建品牌创建和发展大局中。三是在全所营造学先进、争先进、当先进的浓厚氛围。所党总支7名党员干部荣获“厅系统优秀共产党员”称号，其先进事迹在所内广告机宣传播放；研究所评选出9名2022年度“先进工作者”，并对其先进事迹进行广泛宣传。

（二）贯彻新发展理念，落实厅党组工作要求，推动研究所高质量发展等重大决策部署不够到位

5.微生物药物研发主业成效不明显。

（7）关于近十来年未能在医药研究领域续写辉煌的问题。

整改落实情况：一是召开学术委员会专题会议，对研究所中短期、中长期发展规划等事项进行重点研讨，部署研究所生物医药、微生物健康产品及环境微生物等学科领域的发展；贯彻落实我省生物医药产业发展规划及相关政策，按照技术创新平台建设的总体目标，结合研究所实际，以实际工作推动高质量发展。二是稳步推进研究所重点项目的研究，依维莫司和米哚妥林等与企业合作的重点项目完成阶段性技术总结验收，组织学术委员会研究讨论我所基础研究和工艺技术研发总体部署，加快微生物资源开发，争取获得先导化合物，推进创新药物研发取得新进展。三是微生物药物研发初见成效。根据研究所优势特色，通过微生物发酵、化学半合成等技术手段，持续推进创新药物研发工作，形成多项具有自主知识产权的科研成果，2023年累计获得授权发明专利12件,为推进微生物药物研发主业、促进科技成果转化奠定基础。

（8）关于新药筛选模型构建及相关的技术创新能力不足的问题。

整改落实情况：一是加强平台建设。以福建省新药（微生物）筛选重点实验室为基础，加强组织领导和学科建设，鼓励科研骨干兼任省内外相关高校研究生导师，提升研究水平。所领导多次与重点实验室负责人和科研骨干深入沟通交流，听取科研人员意见建议，为重点实验室平台建设建言献策，并给予政策扶持。按照省科技厅要求，做好新药筛选重点实验室的考核评价总结工作，顺利通过福建省科技厅组织的全省276家重点实验室2020-2022年度考评，重点实验室综合分数在参评实验室中排名靠前（第45名），总评成绩在省属院所中名列前茅，在医学科学领域重点实验室中表现突出。二是加快和推动新药筛选进程。按照研究所关于开展应用基础研究的工作部署，推进化合物高通量筛选和虚拟筛选、体内外生物学活性筛选模型构建等，基本构建了抗肿瘤活性筛选的体外细胞活性筛选模型和小鼠移植瘤模型，开展免疫抑制活性、抗肿瘤活性、抗菌活性等生物学活性筛选，加快新药筛选进程。三是加强校所合作。持续加强与沈阳药科大学、浙江大学和福建医科大学等高校的合作，推荐1名科研人员到浙江大学实验室开展技术交流与学习。所领导专程赴沈阳推进与沈阳药科大学共建研究生联合培养基地，与福建医科大学联合培养的研究生相关科研工作稳步进行，积极争取国家、省、市等科技经费支持，持续推动我所新药筛选工作。

（9）关于环境微生物领域研究开发能力较弱，红曲和益生菌等领域的研究目前难以在学科范围内产生较大影响的问题。

整改落实情况：一是持续强化平台建设。继续推动福建省红曲微生物技术开发应用工程研究中心、微生物健康产品技术创新平台等平台建设，红曲中心顺利完成验收及阶段性评价考核，通过开展学术交流、技术合作、产教融合等形式，提升环境微生物、红曲和益生菌等领域在学科领域内的影响力。二是积极申报省市科技项目和承担企业合作项目。按照成果转化项目成果征集要求向上级主管部门推荐红曲和植物基发酵技术产品相关项目；积极推进环境微生物研究室同国网福建电力有限公司的合作项目，成效显著，其中1个项目已经完成验收，与天津药物研究所就共同开展红曲项目的工作也稳步推进，为后续纵向课题的申报和科研成果的转化奠定了重要基础。

6.对基础研究重视不够。

（10）关于部分科研人员不能平衡好纵向课题和横向课题的科研工作，时间精力偏重于横向课题上的问题。

整改落实情况：一是引导横纵向项目申报。按照横纵向并重的总体科研发展方向，引导各研究室结合本领域发展开展纵向课题研究，2023年申报纵向科研项目16项，获批纵向科研项目12项、科技特派员后补助项目2项。二是组织召开研究室负责人和在研项目负责人座谈会。讨论研究所关于竞争性项目申报存在的问题，修订《福建省微生物研究所纵向科研项目管理办法》，鼓励科研人员申报承担自然科学基金等科技计划项目，进一步增强了科研人员特别是青年科研人员申报竞争性项目的积极性和主动性。三是组织召开青年科研人员座谈会。邀请具有丰富经验的科研人员分享项目申报经验、注意事项，27名科研人员参加会议，有效提升了研究所青年科技人员参加项目申报的积极性和主动性，2024年省级科技计划项目的自然科学基金面上项目、竞争性公益类项目、引导性项目等推荐指标均满额使用。

7.科研管理短板问题依然突出。

（11）关于部分科研项目执行进度缓慢的问题。

整改落实情况：一是组织召开研究室负责人和在研项目负责人座谈会。8名室主任和35名项目负责人参会，进行现场沟通交流，深入了解研究所59项在研科研项目的开展情况，科技管理部门就加强科研项目的中期考核力度进行说明，督促科研项目研发进程。二是加强过程监管。针对项目执行期已过半的18项在研科研项目，由项目负责人提交项目的中期进展情况，便于科技管理部门更好地跟进项目研发进程，确保项目按期完成合同指标。三是强化制度保障。修订《福建省微生物研究所纵向科研项目管理办法》，就科研项目推进相关事宜进行了明确规定，从制度上保障科研项目按期结题。

（12）关于科研管理制度未及时健全完善的问题。

整改落实情况：结合研究所实际情况，通过征求各研究室意见或建议，修订《福建省微生物研究所纵向科研项目管理办法》《福建省微生物研究所横向科研项目管理办法》，进一步完善科研管理制度，有效堵塞漏洞、防范风险。

8.底线思维树立不牢，防范化解风险能力亟待加强。

（13）关于在科技成果转化过程中风险防范意识不够强的问题。

整改落实情况：一是加强沟通交流。要求相关合作企业严格执行企业章程以及签订的各项合同，保护研究所的应有权益和对主要产品核心技术的控制。二是加强合同保障。研究所在新签订的技术合同中对涉及研究所利益的相关条款进行明确约定，明确双方的职责，对关键核心技术进行保护。三是主动作为，发挥作用。完善科技成果转化体系构建，保证研究所在与企业项目合作过程中的决策权和参与权。

（三）落实全面从严治党主体责任不到位，管党治党责任意识不强，影响党组织的政治功能发挥

9.党总支主要负责人履行第一责任人责任不到位。

（14）关于所党总支主要负责人对全面从严治党主体责任认识不足的问题。

整改落实情况：一是加强学习，提升思想认识。召开所党总支扩大会议，组织党总支委员、党支部书记学习习近平总书记《论党的自我革命》《习近平关于全面从严治党论述摘编》《中共福建省科学技术厅党组印发<关于加强直属事业单位党的建设的若干措施>的通知》精神，要求学深学透、融会贯通，严格落实《通知》要求，进一步加强党的建设，在整改期限内完善《中共福建省微生物研究所总支部委员会落实全面从严治党主体责任清单》《中共福建省微生物研究所总支部委员会工作规则》等党建工作制度建设，提升机关党建质量和水平。二是实行清单式管理。印发《中共福建省微生物研究所总支部委员会落实全面从严治党主体责任清单》，将管党治党落实到各个环节，明确责任到人。三是落实党组织书记抓党建述职评议考核制度，推动党组织书记发挥“火车头”作用。所党总支书记向厅机关党委述职，二级党支部书记向党总支述职。党总支对3名党支部书记的综合评价为“好”，对1名党支部书记的综合评价为“较好”。

（15）关于深入基层不够经常、联系群众不够紧密，听取意见建议不充分的问题。

整改落实情况：一是加强民主管理，广泛征求意见。通过召开4场组织生活会专题征求意见座谈会、1场职工代表大会，向干部职工征集到有关研究所发展、科研管理、人事及行政办公管理、后勤保障、条件及平台管理、党建及文明创建等六个方面20条意见和建议，制定《中共福建省微生物研究所总支部委员会2022年度组织生活会整改方案》；所办公室每周一、三、五定时检查意见箱，收集意见建议。二是落实“四下基层”，开展调查研究工作。确定“依托福微所的生物医药健康产业技术创新中心建设”重点调研课题，制订《关于围绕生物医药健康产业技术创新中心建设开展调查研究的工作方案》，所领导带队深入上海、广州和厦门等地生物医药孵化器、科技园区、高校、科研机构和企业开展调研，针对我省生物医药创新过程存在的技术服务要素不足且分散等问题，立足我所深厚积淀和生物产业技术研究院新楼建成投用的良好基础条件，提出研究所和研究院融合发展的思路建议，形成1篇高质量调研报告。

10.所领导班子成员履行“一岗双责”职责不到位。

（16）关于所党总支未建立落实全面从严治党主体责任的责任清单，所领导班子成员和其他总支委员对全面从严治党认识不够到位，责任意识不够强，对分管领域的全面从严治党工作过问少、检查少、指导少的问题。

整改落实情况：一是加强学习促提升，严格要求抓落实。所领导班子成员和其他总支委员认真学习《中共福建省科学技术厅党组关于加强直属事业单位党的建设的若干措施》《中共福建省科学技术厅党组关于加强对直属单位“一把手”和领导班子监督的若干措施》《省科技厅直属事业单位领导人员管理办法》《福建省微生物研究所“三重一大”决策制度实施办法（试行）》等规定，通过学习提升认识，切实提高责任意识，严格履行党风廉政建设要求，健全和完善党内监督机制，不断提升决策科学化、民主化、规范化水平。二是建章立制建立长效机制。印发《中共福建省微生物研究所总支部委员会落实全面从严治党主体责任清单》，所领导班子成员严格按照要求，落实“一岗双责”，带头落实“三会一课”、双重组织生活会、谈心谈话、个人重大事项报告、述责述廉等制度。三是认真查摆问题。结合主题教育专题组织生活会和巡察整改专题组织生活会，开展会前谈心谈话，征求意见建议，谈党风廉政建设存在的问题、谈分管领域在全面从严治党工作存在的问题等。

（17）关于近些年干部违规违纪甚至违法问题时有发生的问题。

整改落实情况：一是开展廉政现场教学。组织全体在职党员、中层干部及重要岗位工作人员赴福建省党风廉政警示教育馆开展现场教学活动，学习我省党风廉政建设和反腐败斗争的成效经验，观看近年来查处的违纪违法典型案例和廉政警示教育视频，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉思想防线。二是开展诚信教育宣讲。所党总支邀请专家作诚信教育宣讲，加深科研人员对科研失信行为及其严重后果的认识和理解，对于进一步提升科研人员的科研诚信意识、营造严谨求实的学术风气和风清气正科研氛围具有重要的指导意义。三是及时通报相关问题。召开所党总支专题组织生活会、各党支部召开党员大会，通报有关问题，深刻反思、举一反三，教育引导党员提高认识、旗帜鲜明讲政治。

11.抓廉政风险防控工作不严实。

（18）关于内控制度不够健全完善，廉政风险点排查泛而不实、防控措施不具体的问题。

整改落实情况：组织廉政风险点排查，制定风险防控措施。所党总支向各科室印发《关于开展廉政风险点梳理排查工作的通知》，组织开展廉政风险点梳理排查工作；所党总支制定廉政风险防控措施30条，增强风险防控的针对性和有效性。

12.履行监督责任不够充分。

（19）关于民主集中制执行不够到位的问题。

整改落实情况：一是深入学习习近平总书记关于民主集中制的重要论述，认真贯彻民主集中制原则，严格执行《福建省微生物研究所“三重一大”决策制度实施办法（试行)》，做到会前充分酝酿、沟通，确保决策的科学性、民主性。二是严格执行《中共福建省科学技术厅党组印发<关于加强直属事业单位党的建设的若干措施>的通知》有关规定，注重发挥所党总支总揽全局、协调各方的领导核心作用，利用研究所网站、OA系统、公告栏切实做好基建项目招标、大型仪器设备采购、职称评聘、人员招聘、评先评优、年度考核等方面所务公开和公示工作，保障职工干部的知情权、参与权、表达权和监督权。三是落实末位表态制度。在所长办公会和所党总支会议研究议题时，严格落实“一把手”末位表态，规范决策、民主决策。

（20）关于未形成有效的监督机制的问题。

整改落实情况：一是开展立体监督。严格落实向省科技厅和厅党组请示报告制度；印发《中共福建省微生物研究所总支部委员会落实全面从严治党主体责任清单》，明确总支委员的监督职责、监督内容。强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，形成上级、同级、下级和社会舆论四级监督，加强对“一把手”和所领导班子的监督管理，切实做到权为民所赋、权为民所用、用权受监督。二是开展监督检查。所党总支于主题教育期间对所属二级党支部开展1次工作检查，检查二级党支部工作台账和记录，不断提高党支部工作规范化、制度化、科学化水平；要求各党支部每周报送主题教育工作情况及下周工作计划，及时掌握党支部工作动态。

（21）关于所党总支履行监督责任不够到位的问题。

整改落实情况：一是加强宣传教育。开展科研诚信教育宣讲，通过在显眼位置张贴国家安全、保密、诚信等主题海报，强化干部职工法治意识、诚信意识。二是切实提高思想认识。召开党总支扩大会议，组织总支委员、党支部书记深入学习《中共福建省科学技术厅党组印发<关于加强直属事业单位党的建设的若干措施>的通知》精神，为高质量推进党建工作提供了遵循、指明了方向，进一步加深了对党的建设工作的理解和把握。

13.意识形态和统一战线工作抓得不扎实。

（22）关于所党总支对意识形态工作形势分析研判不足的问题。　　 

整改落实情况：一是明确责任分工，强化责任落实。印发《中共福建省微生物研究所总支部委员会落实全面从严治党主体责任清单》，明确党总支、党总支书记、党总支委员、除所主要负责人以外的所领导班子成员、党支部、党支部书记的意识形态工作责任，着手调整研究所意识形态工作领导小组成员名单，落实责任到人。二是加强理论学习，提高思想认识。组织意识形态阵地管理人员参加所在党支部组织的意识形态专项理论学习，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。

（23）关于微生物所民主党派人士较多，但近年来所党总支没有专题研究统战工作，没有组织召开专题座谈会，对民主党派及党外人士的关心关爱力度不够的问题。

整改落实情况：一是持续实施“开门搞党建”。邀请民主党派人士参加主题教育专题辅导讲座、收看“实施新时代民营经济强省战略推进高质量发展”报告会等，增强他们对党建工作的认同感。二是加强统战工作规范化。制定《福建省微生物研究所党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度》，进一步强化对党外干部的思想政治引领；并通过召开座谈会、谈心谈话、走访看望等形式，了解民主党派人士的工作、生活和思想状况，同时鼓励民主党派人士建言献策。三是加强对民主党派人士的关心引导，选送两名民主党派人士参加第1期省直机关党派基层组织骨干培训班；在省科技厅人事处的指导和支持下，选送1名民主党派人士到仙游挂职锻炼（经九三学社福建省委员会推荐）；召开党总支会议总结本年度统战工作、研究部署下年度统战工作，加强统战干部、人才队伍建设。

14.项目绩效发放管理不到位。

（24）关于个别项目绩效超发的问题。　　

整改落实情况：一是完善系统管控。建立科学的绩效管理体系，通过用友系统，做好经费预算事前管控，保证绩效工资的充足、合理分配，同时防止资源浪费和不当分配。二是切实履行整改。已从相关研究室的项目绩效经费中扣减超发金额。三是加强财务人员培训。构建高效财务队伍，强化财务人员整体综合能力素质和管理工作水平。

（25）关于项目绩效管理不够有序的问题。

整改落实情况：一是明确绩效工资报送制度。实施按季度变动的绩效工资报送方式，无特殊情况本季度内不予以调整，规范绩效管理工作。二是发挥绩效考核“指挥棒”作用。各科（室）建立本部门工作人员绩效考核制度并报所综合办备案。

15.落实采购管理制度不严格。　

（26）关于政府采购预算执行率偏低的问题。

整改落实情况：一是召开所党总支会议、所长办公会，研究2024年政府采购及资产购置计划；邀请有关专家来所开展政府采购预算编制辅导讲座，协助科研人员精准编制政府采购预算；组织我所资产管理和财务人员参加省科技厅组织的包含政府采购预算编制内容的会计专业技术人员业务培训，进一步提升能力素质。二是严格区分预算调整和预算追加，根据研究所实际情况，申报年中追加预算。

（27）关于采购比价手续不够完整的问题。

整改落实情况：修订了《福建省微生物研究所采购管理办法》，进一步规范采购程序，提高采购效率。　

16.财务管理制度执行不到位。

（28）关于对会计财务工作监督不够，部分经费报销手续不够完整的问题。

整改落实情况：一是规范报销流程和材料。要求各（科）室严格执行《福建省省直机关会议费管理办法》，办理报销时必须附上活动通知和签到表等。二是及时补充缺漏附件资料。对巡察发现的个别出差报销材料缺少活动通知和签到表的情况，及时整改并补充完整缺漏资料。三是修订完善报销规定。修订《福建省微生物研究所财务报销规定(暂行)》，加强内部管理，规范财务报销手续。

（29）关于部分支付凭证未见刷卡凭单的问题。

整改落实情况：一是开展核查工作。财务人员重新核查原报销凭证，发现经办人在报销时已附住宿费和会议费刷卡凭证各一份，并在已装订成册的会计凭证中。二是及时补充报销凭证。已补充当时的付款凭证作为报销凭证附件。三是组织学习有关财务报销规定。修订《福建省微生物研究所财务报销规定(暂行)》，并组织干部职工学习。

（30）关于部分冲账发票未见所领导签字的问题。

整改进展情况：一是及时完善、补办领导审签手续。对该冲账发票重新审核并按程序送相关所领导审签，并对相关经办人员进行批评教育。二是加强业务培训。组织财务人员学习《会计基础工作规范》《会计人员职业道德规范》，加强业务培训，提升业务水平，按照规范做好事前审核工作，认真审核相关凭证附件等会计资料。

（31）关于全资子公司福建省微生物药物试验中心有限公司会计基础工作不够规范的问题。

整改落实情况：一是规范审批流程，明确人员分工。按会计制度要求，制单与凭证审核由不同人员分开负责。二是完善制度，加强学习。制定《福建省微生物药物试验中心关于加强企业内部控制规范的财务规定》，并组织财务人员学习，保障财务工作质量，提高公司综合管理水平。

（四）落实新时代党的组织路线不够有力，党建工作不够严实，人才队伍建设滞后，党组织的组织功能发挥不够充分

17.政治引领作用未能有效发挥。

（32）关于所党总支未能有效发挥党对科技工作的全面领导作用的问题。

整改落实情况：一是掌握党建品牌创建情况。召开所党总支会议，听取各党支部党建品牌创建情况汇报，对各党支部党建品牌创建工作提出要求和建议，推动品牌创建走深走实，加强党建工作与研究所科研创新工作紧密结合。二是加强制度保障。制定《关于加强对研究开发部门管理的若干措施》，发挥党总支的政治引领作用，促进党建与业务深度融合。三是强化领导统筹。制定《所领导联系研究开发部门制度》，高效推进科技创新工作，协同推进决策落实。

18.落实“三重一大”和请示报告制度不到位。

（33）关于存在以所长办公会议代替所党总支会议、工会委员会议、学术委员会议等现象，有关评优评先、人事调整、职称评聘、人才评选、工会福利、重大项目安排和大额资金使用等大多只通过所长办公会研究决定，没有经过所党总支会议研究决定的问题。

整改落实情况：一是组织学习相关文件。深入学习《福建省科学技术厅直属事业单位进一步落实“三重一大”决策制度的管理办法（试行）》《福建省直机关基层工会向同级党组织请示汇报工作规范》《福建省直机关基层工会委员会工作规范》《福建省直机关基层工会委员会经费审查委员会工作规范》《福建省直机关基层工会委员会女职工委员会工作规范》。严格执行《中共福建省科学技术厅党组关于加强直属事业单位党的建设的若干措施》《福建省微生物研究所“三重一大”决策制度实施办法（试行）》，涉及党建工作的“三重一大”事项，经所党总支会议研究决定；其他“三重一大”事项，经所党总支会议研究，形成集体意见后，再提交所长办公会研究决定。二是完善制度规则。制订《中共福建省微生物研究所总支部委员会工作规则》《福建省微生物研究所工会委员会工作规则》，修订《福建省微生物研究所“三重一大”决策制度实施办法》《福建省微生物研究所学术委员会章程》，明确决策程序。

（34）关于有关“三重一大”事项，向厅党组请示报告落实不够到位的问题。

整改落实情况：一是认真学习领会文件精神。深入学习《中共福建省科学技术厅党组关于进一步加强重大事项请示报告工作的通知》，进一步提高学习和贯彻落实“三重一大”决策制度的自觉意识。二是深刻自查反思。召开党总支专题组织生活会，针对发现的问题，深刻剖析发生问题的原因，以案为鉴，强调要将规矩意识，将“三重一大”制度落到实处。三是补充报告。向省科技厅党组补报相关问题的备案报告。

19.党总支抓党的建设不力。

（35）关于所党总支抓机关党建工作不到位的问题。

整改落实情况：一是制定《中共福建省微生物研究所总支部委员会工作规则》，严格落实党内制度，制定《中共福建省微生物研究所总支部委员会委员联系党支部工作制度》，完善总支委员履职平台，形成党建工作合力。二是严格执行“三重一大”集体决策制度，落实“一把手”末位表态，严肃党总支会议议事制度，做到事前充分沟通，广泛听取意见和酝酿议题，妥善处理意见分歧；做好会议记录，做好会议纪要的印发和归档。

（36）关于指导党支部建设不够有力的问题。

整改落实情况：一是党总支加强学习制度、落实制度。根据巡视整改要求，各党支部提交未按月召开支委会会议的书面说明材料和整改措施，并召开支部党员大会，党支部书记在会上带头做自我批评，党总支将相关情况报送省科技厅机关党委。二是完善工作规则。制定《中共福建省微生物研究所总支部委员会工作规则》，加强和改进党组织建设，充分发挥党总支的政治核心和保证监督作用，不断提升党总支凝聚力、战斗力和创新力。

（37）关于党内政治生活质量不高的问题。

整改落实情况：一是制定《中共福建省微生物研究所总支部委员会工作规则》，推动党建工作标准化、规范化。二是组织所党总支委员学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，学习习近平总书记关于科技创新的重要论述和习近平同志《论科技自立自强》，学习习近平总书记对福建工作的一系列重要讲话重要指示批示精神，学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，用党的创新理论凝心铸魂。三是结合主题教育专题组织生活会，党总支（党支部）委员之间，党总支委员和党支部书记之间，班子成员与分管科（室）负责人之间、党支部委员和党员之间，党员和党员之间，开展谈心谈话，深入调查研究，认真查摆问题。四是党总支召开主题教育专题组织生活会，各党支部召开主题教育专题组织生活会，切实把学习成果转化为推动高质量发展的实际成效，确保主题教育抓出质量、取得实效。五是制订《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会整改方案》，推动问题检视整改工作取得实效。

20.党建带群建工作不力。

（38）关于所党总支对群团工作的领导、指导和监督作用发挥不够充分的问题

整改落实情况：一是指导工青妇组织建设。研究审议工青妇换届方案，指导所工会、所妇委会、所共青团支部完成换届工作。二是研究制定加强党建带群建工作的措施。印发《关于加强和改进党的群团工作的通知》，充分发挥群团组织作用。三是加强工作指导。所党总支听取工青妇组织的工作汇报，研究年度总结和工作计划，加强对群团组织工作的领导。

（39）关于所长办公会长期代替工会委员会议，研究审议有关节日慰问品采购方案，导致工会未能主动、正确履职的问题。

整改落实情况：一是组织学习相关文件。深入学习《中国工会法》《中国工会章程》《福建省直机关基层工会向同级党组织请示汇报工作规范》，明确工会职责，规范会议流程。二是制定规章制度。印发《福建省微生物研究所职工代表大会工作规范（试行）》《福建省微生物研究所工会工作规则》，以制度规范管理。三是开展关心关爱活动。所工会、妇委会积极关心干部职工生活、身体健康状况，开展节日、生育等慰问活动、组织“三八”妇女节活动等。

21.落实干部人事管理制度不到位。

（40）关于未系统构建各系列职称岗位设置制度规定的问题。

整改落实情况：做好职称评聘年度工作安排。召开所聘委会会议，研究并审议通过《2024年职称评聘工作总体计划》。

（41）关于干部档案管理不到位，入档资料没有及时归档的问题。

整改落实情况：一是已组织相关人员对我所干部人事档案进行专项审核“回头看”。全面提高干部人事档案规范化管理水平。二是已完成新进3名工作人员的干部人事档案审核。

（42）关于对干部任前廉政对照检查材料撰写指导、监督不够到位的问题。

整改落实情况：一是学习《事业单位人事管理条例》《中共福建省科学技术厅党组关于进一步规范直属事业单位人事管理有关工作的通知》等有关人事管理规定，持续加强对干部任前廉政对照检查材料撰写的指导、审核。二是每月组织党员干部参加集中理论学习。2023年，邀请党外人士特别是重要岗位非党员干部，列席参加学习宣传贯彻党的二十大精神专题党课和主题教育专题党课，提高干部职工的政治素养。

22.对干部在企业、社团兼职管理不严格、监督不到位

（43）关于对干部在企业兼职取酬管理监督不到位的问题。

整改落实情况：一是出台兼职管理办法。印发《福建省微生物研究所干部职工在社会团体兼职管理办法》，进一步促进干部兼职规范化、科学化、制度化。二是向厅人事处提交相关情况说明。三是我所收到厅党组关于相关同志兼职违规取酬问题处理意见的通知后，所领导多次与该同志沟通交流，耐心做好思想工作。该同志已将相关款项全部退缴。

（44）关于对干部在社团兼职管理宽松软的问题

整改落实情况：一是开展摸底登记。印发《关于对干部职工在社会团体兼职情况进行摸排的通知》，现已完成摸排，摸排对象89人，共13人在社团兼职。2023年,1名专技人员清退了2项社团兼职。二是出台兼职管理办法。印发《福建省微生物研究所干部职工在社会团体兼职管理办法》，进一步促进干部兼职规范化、科学化、制度化。

23.科研人才队伍建设滞后

（45）关于人才队伍年龄结构不合理的问题。

整改落实情况：一是树牢人才意识。学习习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，坚持正确的用人导向。二是优化人才梯队建设。结合研究所发展规划，优化人才队伍结构，积极培养年轻干部，强化专业技术人员的再学习再深造，做好人才队伍梯队规划。2023年，1名青年科技人员顺利完成访学研修，2名青年科研人员在读博士学位，2名青年科研人员获得硕士学位。为活跃所内学术氛围，组织开展6场学术交流会。同时，鼓励青年科研人员积极申报各类横纵向项目，同步提升科研和创收能力，新获省市级科技计划项目8项（占全年纵向项目比例约66.7%）。

24.对干部法规教育和管理不严格，个别干部职工违规违纪违法问题仍有发生。

（46）关于教育引导干部职工依法依规工作存在短板，存在个别干部职工违法的问题。

整改落实情况：一是开展现场警示教育活动。所党总支组织全体在职党员、中层干部及重要岗位工作人员赴福建省党风廉政警示教育馆开展现场教学活动，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢反腐倡廉思想防线。二是邀请专家作诚信教育宣讲，进一步提高干部职工科研诚信意识。

（47）关于对干部职工执行内部管理制度情况监督不严格，个别干部职工在面对个人利益时出现不诚信行为甚至弄虚作假的问题。

整改落实情况：一是加强警示教育。深入开展学术不端行为与科研失信行为警示教育，组织学习《科研失信行为调查处理规则》《科学技术活动违规行为处理暂行规定》《科学技术部行政处罚实施办法》等，通过事例，以案释法、以法论事，认真剖析根源，举一反三，提高干部职工科研诚信意识。二是严格审核把关职称评聘材料。加强对干部职工执行我所管理制度过程中的监督,在职称评聘中严格审核材料，做好程序把关。

（五）落实省委巡视、厅党组专项检查、审计等各类监督检查反馈问题整改不够彻底，亟待下大力度抓紧解决

25.对“内部控制制度不够完善”等问题，举一反三的整改力度不大，部分业务内部控制制度设计仍然不合理。

（48）关于《福建省微生物研究所采购管理办法》有关条款不符合内部控制不相容职责相分离规定的问题。

整改落实情况：修订《福建省微生物研究所采购管理办法》，严格执行有关规定，规范采购行为，提高采购效率。

（49）关于《福建省微生物研究所财务报销规定(暂行)》有关条款不符合内部控制分级授权规定的问题。

 整改落实情况：修订《福建省微生物研究所财务报销规定(暂行)》，严格执行有关规定，规范财务报销手续。

三、基本完成的整改事项及取得的阶段性成效

（一）贯彻新发展理念，落实厅党组工作要求，推动研究所高质量发展等重大决策部署不够到位

1.对基础研究重视不够。

（1）关于对加强基础研究谋划不足的问题。

阶段性成效：一是持续活跃研究所学术氛围。及时了解基础科研前沿领域研究进展，促进学术交流与合作，我所已经组织开展6场所内外学术报告，并制定措施，持续加强相关学术交流活动；通过学术交流活动的高效开展，提升科研人员的专业学术水平，促进了研究所内外的科技交流与合作。二是研究发展规划。组织召开研究所第九届学术委员会全体委员会议，研究讨论研究所基础学科建设中长期规划等事项，广泛听取收集包括学术委员会委员在内的科技人员对研究所基础研究发展的意见建议，目前已完成《福建省微生物研究所中短期和中长期科技发展规划方案》（征求意见稿）撰写，根据第一轮征求意见正在修改中。三是推进应用基础研究工作。组织修订《福建省微生物研究所纵向科研项目管理办法》，鼓励科研人员积极申报省自然科学基金等探索性基础科研项目，2024年度省自然科学基金项目的5个推荐名额得到充分利用；组织召开研究室负责人和在研项目负责人座谈会，研究讨论关于加强基础研究等相关事宜；聘任林圣彩、蒋建东院士为研究所科技顾问，加强基础研究和发展方向的指导，与林圣彩院士团队就研究所基础科研新方向保持密切交流并探索合作方式。

2.底线思维树立不牢，防范化解风险能力亟待加强。

（2）关于对研究院未来发展规划和实施举措尚不明确的问题。

阶段性成效：围绕“依托福微所的生物医药健康产业技术创新中心建设”课题开展调研活动。所领导走访广州、上海、厦门等省内外多家生物医药企业、高校院所、生物医药技术服务平台，针对我省生物医药创新过程存在的技术服务要素不足且分散等问题，立足福微所深厚积淀和生物产业技术研究院新楼建成投用的良好基础条件，提出研究所和研究院融合发展的思路建议，已根据厅领导意见，对方案进行完善并报厅领导，下一步，将省科技厅指导下进一步推进相关工作。

（二）落实全面从严治党主体责任不到位，管党治党责任意识不强，影响党组织的政治功能发挥

3.抓保密工作不够有力。

（3）关于所党总支未及时修订保密制度，存在保密安全风险的问题。

阶段性成效：一是修订规章制度。修订《福建省微生物研究所保密管理办法》，进一步做好新形势下保密工作的开展。二是开展网络升级改造。我所已上报采购计划并获省科技厅批复，正在开展网络改造采购招标工作。

4.项目绩效发放管理不到位。

（4）关于对项目绩效分配发放缺乏有效监管的问题。

阶段性成效：一是加强绩效发放管理。向各研究室通告项目年度绩效发放情况，及时对研究室项目绩效发放进行监督和提醒。二是完善制度建设。修订《绩效工资实施方案》，科学规范研究室主任项目绩效的分配，目前已完成修订稿初稿撰写，正在进行第一轮征求意见中。三是加强领导统筹。印发《所领导联系研究开发部门制度》，加强所领导对研究开发部门的指导和监督。

5.落实采购管理制度不严格。

（5）关于采购方式不够规范的问题。

阶段性成效：一是开展自查自纠。向厅党组上报《福建省微生物研究所关于贯彻落实中央八项规定精神情况专项监督检查通报问题整改情况的报告》，相关分管领导接受了驻厅纪检监察组函询，下一步将积极配合调查，根据调查结果和处理意见对具体问题进行相关处理。二是用制度筑牢管理基石。修订《福建省微生物研究所采购管理办法》，规范采购管理。

（三）落实新时代党的组织路线不够有力，党建工作不够严实，人才队伍建设滞后，党组织的组织功能发挥不够充分

6.科研人才队伍建设滞后。

（6）关于学科带头人和高层次人才不足的问题。

阶段性成效：多措并举，积极探索引进学科带头人和高层次人才的渠道。一是加强人才培养，2023年，1名科技人员完成为期1年的访学研修，2024年继续选派1名科技人员到浙江大学开展访学研修；目前有2名科技人员在职攻读博士学位；推荐1名青年科研人员为省“雏鹰计划”青年拔尖人才候选人。二是待机构改革后，将主动与省科技厅及相关部门沟通，充分利用省内现有政策引进学科带头人和高层次人才。

（7）关于个别研究室人员流动大的问题。

阶段性成效：做好职工队伍管理，提升职工队伍的稳定性。一是完善工资绩效分配管理制度。通过提升薪酬绩效管理水平，优化差异化薪酬结构，确保薪酬的内部公平性。目前，已完成《绩效工资实施方案》征求意见稿，正在广泛征求意见。二是畅通职工反馈问题渠道，积极回应职工诉求，维护职工权益和队伍稳定。2023年召开4场组织生活会专题征求意见座谈会、1场职工代表大会，向干部职工征集意见和建议，制定《中共福建省微生物研究所总支部委员会2022年度组织生活会整改方案》。同时，所办公室每周一、三、五定时对设立在所内的意见箱进行开箱检查。三是增强职工认同感和归属感。所工会、妇委会关心干部职工生活、身体健康状况，开展慰问活动、文体活动。

（四）落实省委巡视、厅党组专项检查、审计等各类监督检查反馈问题整改不够彻底，亟待下大力度抓紧解决

7.落实省委巡视整改反应速度偏慢，成效不明显。

（8）关于所党总支对省委巡视指出的人才问题整改成效不明显的问题。

阶段性成效：建立多元化人才引进和培养机制，做好人才需求规划。一是2023年，通过公开招聘新入职3名科技人员。二是鼓励科研人员参加国内高水平行业学术交流、参与学位教育和访学研修，提升科研人员专业能力水平。2023年，组织科研人员参加中国药学会抗生素专业委员会学术大会、中国微生物学会学术年会和全国微生物资源学术研讨会等国内重要学术交流会议，1名科研人员完成访学研修，2名青年科研人员在读博士学位，2名青年科研人员获得硕士学位。三是鼓励科研人员积极申报各类横纵向项目，提升科研人员基础科研和创收能力，新获省市级科技计划项目或联合申报项目16项，新签订四技服务合同34项，合同金额625.07万元。四是根据相关高校培养研究生的机制体制，加强与高校的交流合作，联合建立研究生培养基地，选拔优秀科研人员参与遴选高校研究生导师，我所4名研究生导师2023年共新招收6名硕士研究生，进一步提高我所科研人员的教学研究能力。五是通过完善工资绩效分配管理制度，提升薪酬绩效管理水平，优化差异化薪酬结构，确保薪酬的内部公平性。目前，已完成《绩效工资实施方案》征求意见稿，正在广泛征求意见。

四、未完成的整改事项及下一步打算

（一）落实全面从严治党主体责任不到位，管党治党责任意识不强，影响党组织的政治功能发挥

1.项目绩效发放管理不到位。

（1）关于2019-2022年，科瑞技术服务小组给7名小组成员之外的一位财务人员发放绩效，发放依据不充分的问题。

整改进展情况：一是已及时向厅人事处提交相关情况说明。二是我所收到厅党组关于相关同志兼职违规取酬问题处理意见的通知后，所领导多次与相关同志沟通交流，耐心做其思想工作，该同志已将相关款项全部退缴。

未完成整改说明：已完成《绩效工资实施方案》征求意见稿，正在广泛征求意见。

下一步整改措施：加快修订《绩效工资实施方案》进度，规范绩效管理。

完成时限：2024年6月30日前完成。

（二）落实新时代党的组织路线不够有力，党建工作不够严实，人才队伍建设滞后，党组织的组织功能发挥不够充分

2.落实干部人事管理制度不到位。

（2）关于违规设置科级岗位的问题。

整改进展情况：一是提高思想认识。组织学习《事业单位人事管理条例》《中共福建省科学技术厅党组关于进一步规范直属事业单位人事管理有关工作的通知》等有关人事管理规定。二是开展自查工作。已向厅人事处上报《福建省微生物研究所关于七级、八级管理岗位使用情况的报告》。三是加强中层干部管理。印发《福建省微生物研究所中层干部职务任免办法》，规范干部管理工作。

未完成整改说明：正按本轮省机构改革工作要求有序推进。

下一步整改措施：结合新一轮机构改革，根据三定方案和有关规定，调整设置岗位。充分使用七级、八级管理岗位核定的岗位数，通过干部提任、专技人员转聘等方式提高七级、八级管理岗位使用率。拟提任2-4名干部任七级、八级管理岗位职务；将现聘在专技岗位上的部分从事行政管理工作的人员转聘为管理岗位附设专技岗位。

完成时限：将结合机构改革方案尽快落实实施。

3.科研人才队伍建设滞后。

（3）关于引才力度不够的问题。

整改进展情况：一是坚持人才导向。学习习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，树牢人才意识。二是从政策层面努力提高薪资福利。目前已完成《绩效工资实施方案》征求意见稿，正在广泛征求意见。

未完成整改说明：人才引进工作将按本轮省机构改革工作要求有序推进；《绩效工资实施方案》是关系到研究所全体干部职工切身利益的重要制度，涉及的问题也较为复杂，需要多方协调，广泛听取上下意见建议，造成初拟工作花费了较长时间，目前，《绩效工资实施方案》征求意见稿已完成，经再次广泛征求意见后将尽快提交职代会审议。

下一步整改措施：一是加强人才引进力度。结合下一步机构改革，根据研究所三定方案和发展规划，拟定人才引进计划，实施2024年人才招聘计划。二是提升高层次人才福利待遇水平。将根据征求意见和相关同志兼职违规取酬问题处理情况，按照规定程序修订《绩效工资实施方案》，对引进高层次人才在绩效工资分配等方面予以优先考虑。

完成时限：第一项措施将结合机构改革方案尽快落实实施；第二项措施于2024年6月30日前完成。

省微生物所党总支将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的二十大、二十届二中全会、二十届中央纪委三次全会和省委十一届五次全会、省纪委十一届四次全会精神，严格按照厅党组要求和厅党组巡察一组的反馈意见，坚决扛起巡察整改政治责任、主体责任，持续推动巡察整改工作落深落实落细，促进单位作风再转变、能力再提升，切实把整改成效转化为加快推进研究所高质量发展的实效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话:0591-83441193;通信地址:福建省福州市仓山区进步路25号。

 

 

中共福建省微生物研究所总支部委员会

2024年4月30日